Een directeur-grootaandeelhouder combineert bestuur of werkzaamheden voor de bv met een aandelenbelang. De fiscale gebruikelijkloonregeling hangt af van werken voor een vennootschap waarin je een aanmerkelijk belang hebt. Meestal gaat het om een aanmerkelijk belang: minimaal 5 procent van de aandelen. Voor een DGA gelden andere fiscale spelregels dan voor een werknemer in loondienst of een zzp'er.
Je bent als DGA verplicht om jezelf een gebruikelijk salaris toe te kennen, vergelijkbaar met wat iemand in een soortgelijke functie in loondienst zou verdienen. Dit salaris is voor de bv aftrekbaar en wordt bij jou privé belast in box 1. Wat er na belasting van de winst overblijft, kun je reserveren of als dividend uitkeren, wat weer in box 2 wordt belast.
Het gebruikelijk loon: hoe stel je dat vast?
Het salaris van een DGA moet aansluiten bij de werkzaamheden die worden verricht. Dit salaris:
- drukt de winst waarover vennootschapsbelasting verschuldigd is
- is voor de bv een aftrekbare kostenpost
- wordt bij jou privé belast in box 1
Een zorgvuldig vastgesteld salaris is geen bijzaak. Stel je het te laag vast, dan riskeer je een correctie van de Belastingdienst.
Dividend uitkeren uit de winst van je bv
Blijft er na kosten en vennootschapsbelasting winst over in de bv, dan kun je die reserveren of als dividend uitkeren. Dividend staat los van salaris en gaat naar de aandeelhouder. Met de dividendbelasting-calculator zie je indicatief hoe inhouding en box 2 samenhangen. Waar salaris in box 1 valt, wordt dividend belast in box 2: je betaalt hierover privé belasting, bovenop wat de bv al heeft afgedragen.
Winst in een bv doorloopt zo doorgaans twee belastingmomenten: eerst vennootschapsbelasting binnen de bv, daarna belasting bij de DGA in box 2. Afhankelijk van je situatie kan meer salaris gunstiger zijn, of juist winst binnen de bv laten staan.
Wanneer is dividend uitkeren verstandig?
- 1
Het salaris zit al op het juiste niveau
Pas als het gebruikelijk loon klopt, is dividend een logische volgende stap.
- 2
Er is geen dringende investeringsbehoefte
Wil je juist groeien of investeren, dan is geld in de bv laten vaak slimmer.
- 3
De winst is structureel, geen toevalstreffer
Eén goed jaar is onvoldoende reden om dividend uit te keren.
Zaken die veel DGA's rond dit onderwerp regelen
Boekhoudsoftware vergelijken
Kies software die salaris, winst en reserves netjes voor je bijhoudt.
Vergelijk softwareZakelijke rekening vergelijken
Scheid salaris, dividend en reserves duidelijk van je privérekening.
Bekijk mogelijkhedenEen boekhouder vinden
Laat je salaris en dividendplanning door een specialist doorrekenen.
Vind een boekhouderValkuilen rond DGA-salaris en dividend
DGA's lopen in de praktijk vaak tegen dezelfde problemen aan:
- geen duidelijke grens tussen privé en zakelijk
- te weinig reserveren voor de belastingaanslag
- dividend uitkeren zonder de uitkeringstoets te doen
- een gebruikelijk loon dat te laag is vastgesteld
De boekhouding van je bv geeft zicht op je cijfers. Betrek bij je planning ook de afweging tussen winst vasthouden en uitkeren.
Praktische hulpmiddelen
Slimme tools en vergelijkers om sneller keuzes te maken
Vragen die vaak over DGA-beloning en winst worden gesteld
Binnen fiscale grenzen wel, maar het gebruikelijk loon blijft een verplichting.
De bv betaalt eerst vennootschapsbelasting over de winst, en het dividend wordt daarna privé belast in box 2.
Nee, dat mag alleen zolang de bv financieel gezond blijft. Dat wordt getoetst met de uitkeringstoets.
Dat verschilt per situatie. Dividend kent een andere belasting dan salaris, maar beide tellen mee in je totale belastingdruk.
Ja, je bent verplicht een gebruikelijk salaris te ontvangen dat past bij je werkzaamheden.
Welke bedragen gelden in 2026?
Voor het gebruikelijk loon vergelijk je het loon van de meest vergelijkbare dienstbetrekking, de meestverdienende werknemer binnen de relevante vennootschappen en €58.000. In beginsel geldt het hoogste bedrag. Een lager loon vergt een toepasselijke uitzondering of onderbouwing; €58.000 is dus geen vrij te kiezen standaardloon.
Box 2 kent in 2026 24,5% tot €68.843 en 31% over het meerdere. Dit gaat over het totale box 2-inkomen, niet uitsluitend één dividendbetaling. Ingehouden Nederlandse dividendbelasting is doorgaans verrekenbaar met de inkomstenbelasting en komt er niet nog eens volledig bovenop.
Bronnen en afbakening
Geraadpleegd op 13 september 2026. Controle: Gebruikelijk loon en box 2 voor 2026. Deze uitleg behandelt de beschreven hoofdsituatie; volg bij uitzonderingen de voorwaarden in de bron.