Voor werknemers van 21 jaar en ouder geldt sinds de invoering van het minimumuurloon één vast bedrag per uur. Werknemers die jonger zijn, vallen onder de lagere minimumjeugdlonen.
Per 1 juli 2026 bedraagt het minimumloon voor werknemers van 21 jaar en ouder €14,99 bruto per uur. Werkgevers zijn verplicht zich aan deze bedragen te houden; minder betalen kan leiden tot boetes of sancties.
Minimumloon per leeftijd (2026)
De onderstaande brutobedragen gelden vanaf 1 juli 2026 als het wettelijk minimumuurloon in Nederland.
| Leeftijd | Bedrag per uur | Toelichting |
|---|---|---|
| 21 jaar en ouder | € 14,99 | Bruto per uur vanaf 1 juli 2026; reguliere werknemer. |
| 20 jaar | € 11,99 | Bruto per uur vanaf 1 juli 2026; reguliere werknemer. |
| 19 jaar | € 8,99 | Bruto per uur vanaf 1 juli 2026; reguliere werknemer. |
| 18 jaar | € 7,50 | Bruto per uur vanaf 1 juli 2026; reguliere werknemer. |
| 17 jaar | € 5,92 | Bruto per uur vanaf 1 juli 2026; reguliere werknemer. |
| 16 jaar | € 5,17 | Bruto per uur vanaf 1 juli 2026; reguliere werknemer. |
| 15 jaar | € 4,50 | Bruto per uur vanaf 1 juli 2026; reguliere werknemer. |
Voor jongeren van 13 en 14 jaar bestaat geen wettelijk minimumjeugdloon. Werkgevers moeten dan wel een redelijk loon betalen volgens de geldende regels.
Wat betekent dit per maand?
Het minimumloon wordt vastgesteld per uur, maar veel mensen willen weten wat dat betekent voor hun maandinkomen. De voorbeelden hieronder middelen 52 weken over 12 maanden. Het wettelijke minimum is een uurloon; de loonberekening per maand volgt de te verlonen uren en toepasselijke afspraken.
| Werkweek | Bruto per maand | Berekening |
|---|---|---|
| 40 uur per week | ≈ € 2.598 | 14,99 × 40 × 52 / 12; rekenvoorbeeld, exclusief vakantiegeld. |
| 38 uur per week | ≈ € 2.468 | 14,99 × 38 × 52 / 12; rekenvoorbeeld, exclusief vakantiegeld. |
| 36 uur per week | ≈ € 2.338 | 14,99 × 36 × 52 / 12; rekenvoorbeeld, exclusief vakantiegeld. |
Wat veel werkgevers goed willen regelen
Loonkosten werkgever berekenen
Bereken de totale werkgeverskosten inclusief premies en vakantiegeld.
Gebruik de rekentoolEerste werknemer aannemen
Wat kost een eerste werknemer echt, boven op het minimumloon?
Lees meerLoonadministratie op orde
Lees wat er komt kijken bij het correct verwerken van salaris en loonheffingen.
Lees meerJanuari en juli 2026 naast elkaar
De bedragen gelden elk vanaf hun eigen ingangsdatum. Gebruik voor loon over januari tot en met juni de januaribedragen en vanaf juli de julibedragen.
| Leeftijd | 1 januari 2026 | 1 juli 2026 |
|---|---|---|
| 21 jaar en ouder | € 14,71 | € 14,99 |
| 20 jaar | € 11,77 | € 11,99 |
| 19 jaar | € 8,83 | € 8,99 |
| 18 jaar | € 7,36 | € 7,50 |
| 17 jaar | € 5,81 | € 5,92 |
| 16 jaar | € 5,07 | € 5,17 |
| 15 jaar | € 4,41 | € 4,50 |
Minimumloon versus totale werkgeverskosten
Voor werkgevers ligt de werkelijke loonkost meestal hoger dan het bruto uurloon alleen. Naast het minimumloon komen er sociale premies, werknemersverzekeringen, vakantiegeld, pensioenpremies en eventuele cao-verplichtingen bij. Een werknemer op minimumloon kan daardoor in de praktijk aanzienlijk duurder uitvallen dan het uurtarief doet vermoeden.
Het uurloon alleen is geen begroting van de totale werkgeverskosten. Tel de kosten van jouw contract en cao afzonderlijk op. Gebruik de tool loonkosten werkgever berekenen om dit voor jouw situatie in kaart te brengen.
Meer over de administratieve kant van salaris vind je bij loonadministratie op orde, en over de bredere kosten van een eerste werknemer bij eerste werknemer aannemen.
Veelgestelde vragen over het minimumloon
Ja. Naast het bruto minimumloon komen er sociale premies, werknemersverzekeringen, vakantiegeld en pensioenpremies bij. Het precieze totaal hangt af van premies, contract, pensioenregeling en cao.
Ja, werknemers hebben recht op minimaal 8% vakantiegeld, dat bovenop het (minimum)loon komt en meestal één keer per jaar wordt uitbetaald.
Nee. Voor werknemers onder de 21 jaar geldt het minimumjeugdloon, een percentage van het volwassen minimumloon. Vanaf 21 jaar heeft een werknemer recht op het volledige minimumloon.
Het minimumloon wordt in Nederland twee keer per jaar aangepast: op 1 januari en op 1 juli. Daarbij wordt gekeken naar cao-loonontwikkeling, de economische situatie en inflatie.
Per 1 juli 2026 bedraagt het minimumloon voor werknemers van 21 jaar en ouder €14,99 bruto per uur.
De jeugdbedragen in deze tabel gelden voor reguliere werknemers. Voor beroepsbegeleidende leerwegen (bbl) kunnen afwijkende jeugdloonbedragen gelden. Controleer daarnaast of de cao een hoger loon voorschrijft.
Bronnen en afbakening
Geraadpleegd op 13 september 2026. Controle: Reguliere minimumuurlonen januari/juli 2026 en maandvoorbeelden. Deze uitleg behandelt de beschreven hoofdsituatie; volg bij uitzonderingen de voorwaarden in de bron.